根據工(gong)作(zuo)要有(you)，按“三公開(kai)、平等(deng)互利、的競爭、定向(xiang)”的的基本原則，成都(dou)香城投資集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)有(you)限公司面向(xiang)社(she)會公開(kai)招聘集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)本部(bu)工(gong)作(zuo)人員(yuan)，現將有(you)關(guan)事項公告如(ru)下：

一、技術人員(yuan)意愿(yuan)及執證具(ju)體條件

（一）核心先決條件

1.政治方(fang)面思想(xiang)體(ti)系專(zhuan)業能力高，品德端莊，誠實(shi)守(shou)信廉政，教育(yu)事業心(xin)和工作心(xin)強。

2.熟識(shi)當(dang)代制造業企業銷售控(kong)制，極具合同(tong)履行(xing)崗位工(gong)作工(gong)作職責(ze)工(gong)作職責(ze)所有必須的(de)控(kong)制效(xiao)率(lv)和技術專業基本常識(shi)。

3.身材營養，包括非常(chang)好的(de)內心能力和(he)常(chang)規認真履行崗位上職能的(de)身材先決條件。

4.服從領導集團(tuan)簡介內層業務(wu)調(diao)低(di)設置。

5.遭受刑事獎(jiang)罰時限未夠或涉(she)及(ji)違規(gui)范罪現在展(zhan)開司(si)法部門問卷(juan)調查還沒得出預期結(jie)果的(de)工(gong)作(zuo)人員不宜舉辦。

6.百姓檢查(cha)院可以通過民事軟(ruan)件程序認(ren)準的老賴被(bei)連接(jie)人(ren)或有非常難治的異常情況信(xin)用度記載的人(ren)不恰參加(jia)者。

7.同一不最宜(yi)在職位(wei)上辦公的(de)人不宜(yi)參于(yu)。

（二）聘(pin)用崗位上及工作請(qing)求

超過(guo)主崗的通(tong)過(guo)員(yuan)工生活條件(jian)主要(yao)要(yao)詳情(qing)《通(tong)過(guo)要(yao)求(qiu)費用清單表格》（附屬品1）。

二、崗位(wei)招聘應用程序

（一）報名(ming)流(liu)程方式(shi)即使間

報(bao)(bao)名時間人員(yuan)管理請訪(fang)問公司官方論壇(tan)網絡（//seakayakfishing.com/）招聘(pin)信(xin)息板塊下載并(bing)按下述要求填報(bao)(bao)報(bao)(bao)名資料：

1.請按(an)要求填(tian)寫《應聘報(bao)名表》（附(fu)件2），并復(fu)制(zhi)粘貼當事人1寸近期的(de)免冠黑白(bai)網上婚紗照，報(bao)名表內容請控(kong)制(zhi)在1頁A4紙（正負極(ji)面），同樣需附我現(xian)在簽名(ming)證明的掃一(yi)掃件（字體及全部(bu)圖片要不清可辨）。

2.請選擇想要(yao)寫上《最(zui)新招聘(pin)報名技術人員企業(ye)備(bei)案表》（附注3）。

3.發布下(xia)述認(ren)(ren)定(ding)(ding)書(shu)(shu)格(ge)式復(fu)印機(ji)掃描文(wen)件資(zi)料(liao)(liao)資(zi)料(liao)(liao)，比如但(dan)不(bu)包括但(dan)不(bu)限于：結業(ye)就證(zheng)、學區房證(zheng)、學信網第(di)(di)一(yi)學歷(li)第(di)(di)一(yi)學歷(li)機(ji)檢認(ren)(ren)定(ding)(ding)書(shu)(shu)格(ge)式、評定(ding)(ding)職稱證(zheng)、資(zi)質等級員證(zheng)認(ren)(ren)定(ding)(ding)書(shu)(shu)格(ge)式、第(di)(di)一(yi)任(ren)官職擔任(ren)文(wen)件資(zi)料(liao)(liao)資(zi)料(liao)(liao)（或自動(dong)離職認(ren)(ren)定(ding)(ding)書(shu)(shu)格(ge)式等認(ren)(ren)定(ding)(ding)書(shu)(shu)格(ge)式運作過程生產經驗類文(wen)件資(zi)料(liao)(liao)資(zi)料(liao)(liao)）、獎勵英語證(zheng)書(shu)(shu)等。

4.以上資料必須整理為一個壓縮文件(jian)（文件(jian)命名(ming)規(gui)則：應聘公(gong)司(si)，應聘崗位，姓名(ming)，性(xing)別，學歷。如：集團本(ben)部，財務金融(rong)部總賬報表會(hui)計，李四，女，碩士研究生(sheng)），發射至(zhi)油(you)箱：hr@seakayakfishing.com。

5.請報名考試考試人群祥細課外閱讀本公告格式，祥細清楚招聘職位男朋友、領域、具體必要條件與關于重視注意的問題，在規定的報名考試考試時刻內，結合人體狀況選澤完全性合乎報名了具體必要條件的一位工作報明，每一位報明職工在此次招工中限報一名職業。我局崗位招聘不接受到另外格式文件填報的筒(tong)歷。

6.簡歷接收(shou)時(shi)間：即(ji)日起(qi)至2023年2月20日17:00止。

（二）資格考試預審

每次畢業(ye)職(zhi)(zhi)位(wei)不設微(wei)信資(zi)本(ben)(ben)(ben)申(shen)核(he)，網查詢成(cheng)績考試(shi)取(qu)得勝(sheng)利不象(xiang)征著資(zi)本(ben)(ben)(ben)合(he)法(fa)性(xing)合(he)法(fa)性(xing)審(shen)查請(qing)求達標。資(zi)本(ben)(ben)(ben)合(he)法(fa)性(xing)合(he)法(fa)性(xing)審(shen)查請(qing)求實現畢業(ye)職(zhi)(zhi)位(wei)全步驟流程，查詢成(cheng)績考試(shi)工作員終結是否是適合(he)所報崗位(wei)上必要(yao)生活條件必須由資(zi)本(ben)(ben)(ben)申(shen)核(he)、結合(he)測試(shi)資(zi)本(ben)(ben)(ben)合(he)法(fa)性(xing)合(he)法(fa)性(xing)審(shen)查請(qing)求、考慮操作過(guo)程中(zhong)的(de)復審(shen)終結判斷。在畢業(ye)職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)什么關(guan)鍵點(dian)顯示招聘員工者不適合(he)來考試(shi)必要(yao)生活條件、弄虛虛報、違背(bei)避開制(zhi)度的(de)重要(yao)性(xing)的(de)，來考試(shi)或特(te)聘資(zi)本(ben)(ben)(ben)需要(yao)無用(yong)，且總責自付。

（三）整合測評報告

網(wang)(wang)絡標準化(hua)測評系統帶有(you)筆(bi)試題(ti)、初面績效考核。側重考察調研面試者的職業 工藝力(li)、網(wang)(wang)絡標準化(hua)分析一下(xia)力(li)、連接力(li)、阻(zu)止相協(xie)調力(li)、應(ying)變力(li)生理反應(ying)力(li)、儀容(rong)儀表(biao)有(you)女人(ren)味有(you)女人(ren)味、語言英語表(biao)述力(li)等。

（四）經驗統計

只能根據外(wai)招位置及名(ming)單(dan)，按(an)測(ce)(ce)試(shi)合(he)理測(ce)(ce)評系統(tong)成(cheng)債本額確(que)認擬(ni)聘(pin)用(yong)(yong)提名(ming)后(hou)，群委派(pai)然(ran)后(hou)方(fang)對(dui)擬(ni)聘(pin)用(yong)(yong)提名(ming)的(de)常見前提完(wan)成(cheng)后(hou)臺(tai)(tai)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)，構成(cheng)但不是指個人的(de)基本狀(zhuang)態資訊效(xiao)驗(yan)、最底畢業證書效(xiao)驗(yan)、刑事訴(su)訟案訴(su)訟案日(ri)(ri)志(zhi)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)、老懶被強(qiang)制執路上行人日(ri)(ri)志(zhi)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)、世界不良信息日(ri)(ri)志(zhi)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)、互(hu)聯網流(liu)動性(xing)風(feng)險隱患日(ri)(ri)志(zhi)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)、商家個人利益內(nei)部矛(mao)盾日(ri)(ri)志(zhi)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)等各方(fang)面。對(dui)后(hou)臺(tai)(tai)實(shi)(shi)(shi)地統(tong)計(ji)表(biao)(biao)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)中(zhong)遇到有有誤合(he)考試(shi)或聘(pin)用(yong)(yong)狀(zhuang)態的(de)，關掉聘(pin)用(yong)(yong)申請(qing)資格且害處自(zi)傲。

（五）查體

擬錄(lu)用通知職(zhi)工在(zai)規程時(shi)段內自(zi)主去三級甲等（含）以(yi)上內容醫阮，按照暫行公務活動(dong)員復(fu)(fu)檢規范復(fu)(fu)檢，復(fu)(fu)檢花費(fei)由應(ying)騁職(zhi)工自(zi)主制造(zao)。復(fu)(fu)檢不和睦格(ge)者，解(jie)除其應(ying)騁任職(zhi)資格(ge)。

（六）聘用及新員工(gong)入職

1.錄取工作人(ren)員(yuan)應在法律(lv)法規有效期限(xian)內網上(shang)辦理簽到轉(zhuan)正證件。

2.逾(yu)期(qi)還(huan)款未報道(dao)且(qie)未給予(yu)書面材料(liao)證(zheng)明者，算作會自動拋棄公務員錄用基礎。

3.公務員錄用專業人員與擇人品牌(pai)解除三方合同勞功三方合同，合同約定體驗期(qi)，明確責(ze)任工作(zuo)職級(ji)和工資收(shou)入(ru)，并按問責(ze)制(zhi)度要求(qiu)執行命令定期(qi)工作(zuo)管理和檢查獎懲。

三、注意議題議題

（一）在(zai)最新(xin)畢業(ye)進程中，新(xin)公司將(jiang)在(zai)信(xin)息途徑告(gao)(gao)訴適合的(de)征信(xin)者進入到下一最新(xin)畢業(ye)部分(fen)（未(wei)發了告(gao)(gao)訴的(de)征信(xin)者則未(wei)在(zai)），請報明專業(ye)人員留意維(wei)持郵件地址等(deng)鏈接途徑暢(chang)通無阻(zu)。凡在(zai)指定時期內，是無法得(de)到關聯或未(wei)依照相關的(de)英文告(gao)(gao)訴標(biao)準進行各最新(xin)畢業(ye)部分(fen)的(de)，均當(dang)做重新(xin)妥協考(kao)考(kao)試及征信(xin)資證。

（二）集(ji)團公司簡介(jie)表態應(ying)對聘者數據信(xin)息標(biao)準加(jia)密，對其所可以提供的應(ying)騁個人信(xin)息未予歸還。

（三(san)）具體實施考試hr面試時間段請(qing)以qq郵件控制(zhi)為基準。

資詢通話：028-83016287

附注：

掃描件1：工作員所需清單表.xlsx

配件2：征信參賽表.docx

輔助件3：招聘職位報名考試人工數據個人信息表.xlsx