根據工(gong)作要(yao)求，遵循(xun)“面向(xiang)社會、平等權、競爭(zheng)性、定向(xiang)”的(de)準(zhun)則，成都(dou)香城(cheng)(cheng)投資集(ji)團有限公(gong)(gong)司面向(xiang)社會公(gong)(gong)開(kai)招聘集(ji)團下屬成都(dou)香城(cheng)(cheng)城(cheng)(cheng)市發展有限公(gong)(gong)司和成都(dou)香城(cheng)(cheng)盈創(chuang)實(shi)業有限公(gong)(gong)司工(gong)作人員，現(xian)將有關事(shi)項公(gong)(gong)告如下：

一、職工業務需求及資格證(zheng)必備條件

（一）基本的的條件

1.文化(hua)理念思想政治素質高(gao)，品格規(gui)規(gui)矩(ju)矩(ju)，守信廉潔奉(feng)公(gong)，衛生事業心(xin)和責任書心(xin)強。

2.掌握如今的企(qi)業運營工作，有著(zhu)遵守處理崗(gang)位崗(gang)位責任所(suo)須要的工作的能力和技術(shu)基本知識。

3.身心健(jian)康保健(jian)，有著順(shun)暢的(de)消費心理質量和合適執行崗(gang)位工作職能職能的(de)身心前提條件(jian)。

4.要遵從集團簡介里面的作業調整籌劃(hua)。

5.備受刑事定(ding)罪時(shi)間期限沒夠或涉嫌犯罪分子違反規(gui)定(ding)犯罪分子正當認可司法機關(guan)檢查還沒有做成報(bao)告的格式的考生禁止報(bao)名。

6.老百姓法院審(shen)理(li)可以(yi)通(tong)過民事環節申報的(de)失信被(bei)審(shen)理(li)人(ren)被(bei)審(shen)理(li)人(ren)或有程度(du)較(jiao)高較(jiao)為嚴重的(de)的(de)較(jiao)差個人(ren)征信記錄(lu)時(shi)間的(de)人(ren)不得不參(can)加者(zhe)。

7.某些不適用(yong)于在管理崗(gang)位上事(shi)情的人不許報考。

（二）招(zhao)聘(pin)啟(qi)事(shi)工(gong)作及工(gong)作必須

及(ji)以上工作崗位的面試標準詳(xiang)細(xi)規范詳(xiang)細(xi)《最新招聘需求(qiu)分析清單表格表》（抄送1）。

二、招聘信息系統

（一）學車(che)方(fang)法快速間

報明人士請(qing)登陸投資集團手官(guan)網站下載（//seakayakfishing.com/）招聘(pin)要求(qiu)信息(xi)內容教育板塊下載并按(an)緊述符合(he)要求(qiu)報(bao)考報(bao)名數據資料：

1.按照的標準填寫表格《求職報名點表》（附屬品2），并拷貝持卡(ka)人1寸最近免冠黑白(bai)微(wei)電子美圖照(zhao)片，報名學習表信息內容請保持在1頁A4紙（雙面(mian)面(mian)），而且需附我(wo)本人(ren)個人(ren)簽名驗證的打印機復印件（照片文字及照片耍求模糊可辨）。

2.，請按(an)照需求填(tian)的《畢業學車員工信息內容表》（126郵件3）。

3.發(fa)布(bu)下例證(zheng)件材料掃碼件，是指但不(bu)是指：本科本科畢業證(zheng)、學(xue)(xue)厲(li)證(zheng)、學(xue)(xue)信網(wang)學(xue)(xue)厲(li)學(xue)(xue)厲(li)核驗(yan)認定(ding)書、評定(ding)職(zhi)稱證(zheng)、監理資質資格證(zheng)證(zheng)明(ming)、第一任領導職(zhi)務提拔(ba)文件名（或辭職(zhi)關系聲明(ming)書等關系聲明(ming)書事情的經歷的經驗(yan)類文本）、成就英語證(zheng)書等。

4.之內材料一定梳理為另一個文件名稱資料壓縮文件名稱資料（文件名稱資料重命名玩法：求職子公司，應聘工作崗位上，名姓，姓別，文憑。如：控股集團本部，財務部門財富管理部總賬財務報表核算，李四，女，研究分析生研究分析生），發射至郵(you)箱地(di)址：hr@seakayakfishing.com。

5.請報名表先決具體條件的人員認真負責閱讀理解本通知，簡略詢問聘用男朋友、先決具體條件、先決具體條件或是相關的特別留意裝修細節，在中規定的報名表先決具體條件時間段內，據自己的情況報告選澤完全性具有報名考先決具體條件的同一個位置招名，每一位招名人數在首次外招中限報同一個管理崗位。該項最新(xin)招聘不讀(du)取兩種文件類型提交的簡(jian)歷照片。

6.簡歷照片受到日子：當日起至2022年12月19日17:00止。

（二）員證審理

這一次(ci)畢業不設(she)往上(shang)基(ji)礎核審(shen)，網報名點取得勝利不代表會(hui)基(ji)礎審(shen)核達標率。執證審(shen)理貫(guan)徹招聘崗(gang)位全操作(zuo)(zuo)流程，報知名人士員(yuan)(yuan)終于會(hui)不會(hui)適合(he)所報工作(zuo)(zuo)崗(gang)位必備(bei)條件請求(qiu)(qiu)由報名要求(qiu)(qiu)預審(shen)、綜(zong)和測評系統員(yuan)(yuan)證預審(shen)、考慮環(huan)節中的(de)(de)確認終究明確。在最新招聘的(de)(de)絲毫關鍵點知道應(ying)聘工作(zuo)(zuo)者不滿足合(he)考試前(qian)提(ti)條件、弄虛(xu)造假的(de)(de)、違反(fan)規(gui)定避(bi)開獎懲制度的(de)(de)，考試或外聘資格證堅決失(shi)效，且(qie)承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)(de)責任(ren)自己承(cheng)(cheng)擔(dan)。

（三）標準(zhun)化能力(li)測評

綜和結合評價蘊含筆試(shi)時間(jian)、面視(shi)測試(shi)。比(bi)較(jiao)偏重考察調研面試(shi)者(zhe)的工程專業技巧水(shui)平、綜和解析水(shui)平、強(qiang)制執(zhi)行水(shui)平、團體互相配(pei)合水(shui)平、應力(li)影響水(shui)平、儀器(qi)儀表(biao)走姿(zi)氣(qi)質的、文字表(biao)示水(shui)平等。

（四）原型實地調查

利用招職職業(ye)及積分，，并按照的考(kao)試綜上測(ce)評(ping)考(kao)試分數等額本息(xi)制定(ding)擬(ni)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用動(dong)議后(hou)，團(tuan)體委托代理再者方(fang)對擬(ni)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用動(dong)議的關鍵(jian)條件確定(ding)大(da)環境觀(guan)(guan)察(cha)(cha)，富含但(dan)不包括自(zi)己的基礎(chu)(chu)企(qi)業(ye)信息(xi)驗(yan)正、最(zui)大(da)文憑學歷驗(yan)正、民事案(an)(an)件上訴登(deng)記(ji)表(biao)觀(guan)(guan)察(cha)(cha)、不還錢(qian)被下達(da)人登(deng)記(ji)表(biao)觀(guan)(guan)察(cha)(cha)、社交(jiao)惡評(ping)登(deng)記(ji)表(biao)觀(guan)(guan)察(cha)(cha)、金融科(ke)技風(feng)險隱(yin)患(huan)登(deng)記(ji)表(biao)觀(guan)(guan)察(cha)(cha)、服務(wu)(wu)業(ye)收益(yi)摩擦登(deng)記(ji)表(biao)觀(guan)(guan)察(cha)(cha)等這方(fang)面(mian)。對的背景調查方(fang)案(an)(an)中遇到有不相未(wei)滿足報名了或任(ren)用狀況的，撤銷公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用基礎(chu)(chu)且結局自(zi)以(yi)為是(shi)。

（五）休檢

擬(ni)任用專業人員在標準用時內自(zi)主去往二級甲等（含(han)）以上的的醫院，操作(zuo)現有公務(wu)活(huo)動(dong)員查體(ti)標準規定查體(ti)，查體(ti)材料費(fei)由求(qiu)職(zhi)人數自(zi)動(dong)擔負。查體(ti)不是很(hen)合格品者，關掉其(qi)求(qiu)職(zhi)報名(ming)要求(qiu)。

（六）錄用(yong)通知及試用(yong)期

1.任(ren)用考生(sheng)應(ying)在(zai)要求(qiu)有效期(qi)限內辦理(li)手讀(du)去報道新員工入職手讀(du)。

2.愈期未報道(dao)且(qie)未提拱(gong)以書面形(xing)式表示者，作為自動就要放棄公務員(yuan)錄用能力(li)。

3.聘用(yong)技術人員(yuan)與用(yong)工(gong)機構(gou)簽合作(zuo)合同(tong)勞動課(ke)合作(zuo)合同(tong)，決定(ding)試崗期，確切職(zhi)位職(zhi)級和薪金，并按制度(du)的重要性歸定(ding)繼續執行(xing)平常工(gong)作(zuo)和考慮獎懲。

三、目光知識(shi)需要注意

（一）在(zai)招職(zhi)(zhi)(zhi)關鍵點(dian)中，有(you)限公司將在(zai)信息辦法告(gao)訴(su)格(ge)式(shi)合(he)適(shi)的(de)招聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)員(yuan)工求職(zhi)(zhi)(zhi)者開(kai)始(shi)下三招職(zhi)(zhi)(zhi)關鍵點(dian)（未(wei)退回告(gao)訴(su)格(ge)式(shi)的(de)招聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)員(yuan)工求職(zhi)(zhi)(zhi)者則(ze)未(wei)在(zai)），請(qing)報(bao)明(ming)師要(yao)注意始(shi)終保持電子郵箱(xiang)等找話題(ti)辦法互聯互通。凡(fan)在(zai)指定時(shi)間內，時(shi)未(wei)獲得聯席(xi)會或未(wei)依據(ju)密切相關告(gao)訴(su)格(ge)式(shi)的(de)要(yao)求參(can)與活動各(ge)招職(zhi)(zhi)(zhi)關鍵點(dian)的(de)，均稱(cheng)為(wei)全自動逃避(bi)報(bao)考及招聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)員(yuan)工求職(zhi)(zhi)(zhi)申請(qing)資格(ge)。

（二）投資集(ji)團(tuan)表態(tai)相招(zhao)聘員工者的信息非常嚴格信息保密，對其所展示(shi) 的招(zhao)聘員工內容不給于(yu)返還(huan)。

（三）主要考(kao)試(shi)面試(shi)流程時光請以q郵箱知會來算。

了(le)解和咨(zi)詢電話：028-83526666

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郵件附件：

郵件附件1：校園招聘職位具體需求清單表.xlsx

附近2：應聘求職網上報名登記表.docx

附加3：招聘啟事參加人群新個人信息表.xlsx