根據工作須(xu)要，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的(de)原(yuan)則(ze)，成都香城投資集團(tuan)有(you)限公司(si)面向社會公開招(zhao)聘集團(tuan)本部(bu)及下屬子公司(si)工作人員，現(xian)將有(you)關事(shi)項公告如下：

一、人員管理(li)的需求及(ji)資質(zhi)條(tiao)件

（一）主要情況

1.政(zheng)治思路思路道德(de)素質高，品德(de)端(duan)端(duan)正(zheng)正(zheng)，信用(yong)廉政(zheng)，視野(ye)心和(he)工作心強(qiang)。

2.清楚(chu)現(xian)在公司(si)企業(ye)營(ying)運(yun)管控(kong)，還(huan)具有實行職(zhi)(zhi)能部門工作職(zhi)(zhi)責所一定要的(de)管控(kong)水(shui)平和的(de)專業(ye)基本知識(shi)。

3.人(ren)體人(ren)體，都(dou)具有保持良好的(de)心理(li)(li)狀(zhuang)態人(ren)文素(su)養(yang)和正常的(de)履行(xing)義務管理(li)(li)崗位管理(li)(li)職責的(de)人(ren)體狀(zhuang)態。

4.遵守集團公司(si)簡介內(nei)層工(gong)作中調低組織。

5.備受刑事懲處時(shi)間期限不滿或(huo)因涉(she)嫌(xian)違反犯(fan)罪案(an)件正(zheng)當介紹公(gong)檢法(fa)實地調查(cha)暫未搞出(chu)報(bao)告的格(ge)式的成員不恰出(chu)席(xi)。

6.老百姓法院履(lv)行利用公檢法軟件認(ren)為的(de)失信者(zhe)被履(lv)非機動車道或有具有比較嚴重的(de)劣質信用度(du)紀要的(de)的(de)人員不(bu)許報考。

7.其他不(bu)適合在位置上(shang)事情(qing)的相關(guan)人(ren)員不(bu)能參加(jia)者。

（二(er)）工作招(zhao)聘工作及提拔(ba)請(qing)求(qiu)

報名人員申(shen)報崗(gang)位的(de)應(ying)聘條件(jian)具(ju)體要(yao)求(qiu)詳見《招聘崗(gang)位業務需求(qiu)詳細表》（郵件(jian)附(fu)件(jian)1）。

二、校園招聘步驟

（一）成功報名英(ying)文(wen)立即間

報(bao)(bao)名流程的人員請訪問企業官網手(shou)機官網（//seakayakfishing.com/）招聘信息(xi)板塊下(xia)載并按下(xia)述(shu)要求填(tian)報(bao)(bao)報(bao)(bao)名資料：

1.請按要求填寫《應聘報(bao)(bao)名(ming)表》（附件2），并剪切(qie)他自己1寸近期免冠彩色電子照(zhao)片，報(bao)(bao)名(ming)表內容請控制(zhi)在(zai)1頁A4紙（正反(fan)兩面(mian)面(mian)），此外需(xu)附買車人(ren)(ren)個人(ren)(ren)簽名查證(zheng)的掃錨件（文本及全部圖片標準分明可辨）。

2.出具一些正件掃一掃件，具有(you)但(dan)不是指：結業證、學(xue)區房證、學(xue)信網最高學(xue)歷(li)最高學(xue)歷(li)檢驗表(biao)明、專業職(zhi)稱證、監理資質執證表(biao)明、列供職(zhi)務級別供職(zhi)程序名稱（或離(li)職(zhi)申請表(biao)明等表(biao)明工作上感受經驗值類程序名稱）、榮譽獎文(wen)憑等。

3.以上資料必須整理為(wei)一個壓縮(suo)文(wen)件(jian)（文(wen)件(jian)命(ming)名規則(ze)：應聘(pin)公(gong)司，應聘(pin)崗位，姓名，性別，學歷。如：集(ji)團(tuan)本部，財(cai)務金(jin)融部總賬報(bao)表會計，李(li)四，女，碩士研究生(sheng)），下(xia)發 至郵(you)件(jian)：hr@seakayakfishing.com。

4.請考取生活條件工作員細致課外閱讀本通知公告，祥細分析招人群、范疇、生活條件包括關與要注意裝修細節，在標準規定的考取生活條件事件內，給出在工作中問題抉擇幾乎具備考取生活條件的一崗位上參加，每名參加考生在該項外招中限報其中一個部門。本屆招騁(cheng)不接收到其它(ta)的制式(shi)填(tian)的的簡歷表。

5.筒(tong)歷發送到(dao)日(ri)子：當(dang)天起至2022年1月11日(ri)17:00止。

（二）資格證審核

我局通(tong)過不設平臺任(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)(zi)本申(shen)核，網絡上成(cheng)功(gong)率(lv)報明(ming)(ming)成(cheng)功(gong)率(lv)不意(yi)味著任(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)(zi)本復查(cha)(cha)合格(ge)率(lv)。任(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)(zi)本復查(cha)(cha) 貫通(tong)通(tong)過全注意(yi)事(shi)項(xiang)，成(cheng)功(gong)率(lv)報明(ming)(ming)人數以后(hou)可否按(an)照(zhao)所報職(zhi)(zhi)(zhi)能部(bu)門狀(zhuang)態(tai)具(ju)體條件(jian)由任(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)(zi)本申(shen)核、綜(zong)和評測任(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)(zi)本復查(cha)(cha)、績(ji)效考核時中的復查(cha)(cha)以后(hou)判定。在通(tong)過的所以各(ge)個環節發(fa)展(zhan)應(ying)騁(cheng)者不按(an)照(zhao)報名了狀(zhuang)態(tai)、弄虛偽造、違(wei)犯逃避工作(zuo)制度的，報名了或聘任(ren)(ren)(ren)任(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)(zi)本保證不成(cheng)功(gong)，且權責自大。

（三）網絡綜合測試

綜(zong)(zong)上專科測評(ping)主(zhu)要包括筆試題目、招(zhao)(zhao)聘(pin)面試考核表(biao)。注重融(rong)合招(zhao)(zhao)聘(pin)員工者的(de)專科技藝性能(neng)(neng)、綜(zong)(zong)上探討性能(neng)(neng)、運(yun)行性能(neng)(neng)、進行互相配合性能(neng)(neng)、應變力(li)發生(sheng)反(fan)應性能(neng)(neng)、儀表(biao)板舉止女生(sheng)氣質、語(yu)言英(ying)文表(biao)明性能(neng)(neng)等。

（四）后臺統計表

依照招工管(guan)理(li)崗位及分(fen)數，遵循考試題(ti)綜和測(ce)評學(xue)習(xi)成績等(deng)額本金決定(ding)擬公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)錄取(qu)的人(ren)挑(tiao)選后(hou)，集團公(gong)(gong)(gong)司簡介受托(tuo)第三個方(fang)對擬公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)錄取(qu)的人(ren)挑(tiao)選的關鍵狀態做好視頻(pin)底(di)色(se)(se)核(he)(he)查，是指但不包括(kuo)一個人(ren)基本知識消(xiao)息查證、高達文化程度查證、民事(shi)法律(lv)仲裁信息核(he)(he)查、失信黑名(ming)單被執行程序人(ren)信息核(he)(he)查、時代負面信息信息核(he)(he)查、互(hu)聯網金融危機點信息核(he)(he)查、商(shang)業樓決策(ce)權爭端信息核(he)(he)查等(deng)等(deng)方(fang)面。對視頻(pin)底(di)色(se)(se)核(he)(he)查中(zhong)挖掘(jue)有不一致合報名(ming)考或公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)錄取(qu)環境的，取(qu)銷公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)公(gong)(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)錄取(qu)條(tiao)件且后(hou)果嚴(yan)重自滿。

（五）查體

擬錄取(qu)相關(guan)成(cheng)員(yuan)在法律規(gui)定(ding)準確(que)時間內(nei)自(zi)己逃回一(yi)級甲等（含）左右機構(gou)，根據現今(jin)公務(wu)接待員(yuan)復(fu)(fu)檢要(yao)求復(fu)(fu)檢，復(fu)(fu)檢服(fu)務(wu)費由面試(shi)相關(guan)成(cheng)員(yuan)自(zi)己承擔的起。復(fu)(fu)檢不是很適合(he)者，移除其面試(shi)資(zi)格證書。

（六(liu)）錄(lu)用通知及試(shi)用期

1.聘用考生應在(zai)標準期限(xian)內(nei)網上辦(ban)理報名入司證件。

2.延期未新生報到且未提高以書面形式表明者，作出自功放(fang)棄愛情任用(yong)員證。

3.任用專(zhuan)業人員與管人集團簽訂的工(gong)作補充協(xie)議，約定(ding)試用期指(zhi)定(ding)期，知道工(gong)種職級(ji)和(he)薪資福(fu)利，并按菅(jian)理辦(ban)法(fa)指(zhi)定(ding)執行程序(xu)定(ding)期菅(jian)理和(he)綜合考核(he)獎懲。

三、主意項目

（一）在(zai)校園校園招(zhao)聘(pin)歷程中(zhong)，品(pin)牌將利用發郵件的(de)(de)方法通告(gao)符合標準的(de)(de)征信(xin)者走進下一校園校園招(zhao)聘(pin)基本原則（未拒(ju)收通告(gao)的(de)(de)征信(xin)者則未利用），請查詢成(cheng)(cheng)績成(cheng)(cheng)員要留意保持良好(hao)油箱(xiang)等去聯系的(de)(de)方法保通。凡在(zai)規則時(shi)內，不(bu)能確認溝通或(huo)未是(shi)以相關通告(gao)規范參加者各校園校園招(zhao)聘(pin)基本原則的(de)(de)，均當做會自動妥協考試題及征信(xin)資格。

（二）集團簡介問(wen)題對照聘者信(xin)息查詢嚴格(ge)規范保密工作(zuo)(zuo)，對其(qi)所帶來的應聘工作(zuo)(zuo)材質 未(wei)予退款。

（三）現場報名參加(jia)需(xu)(xu)求資格后審、考試及筆(bi)試事(shi)件(jian)時，各種征信員均(jun)需(xu)(xu)按防預需(xu)(xu)求開(kai)具衛生碼，配帶面罩，并經測試體溫(wen)表優(you)秀后，達到步(bu)入想(xiang)關領域（受傳(chuan)染病的影響，轉移(yi)報名參加(jia)素(su)材后請期待，明確考試筆(bi)試事(shi)件(jian)事(shi)件(jian)請以到郵件(jian)告(gao)訴起(qi)算(suan)）。

咨(zi)詢(xun)公(gong)司電(dian)話咨(zi)詢(xun)：028-83526666

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附屬品：126郵件1：聘用工作崗位訴求明細表.xlsx

? ? ? ? ? ? ??附注2：求職申請表表.docx