根據工作必須要，依照(zhao)“公開、平(ping)等、競爭、擇優”的原則，成都香城投資集團有限(xian)公司面向社會公開招(zhao)聘集團財務(wu)金融部工作人員，現將(jiang)有關事(shi)項(xiang)公告(gao)如下：

一、人(ren)群(qun)供(gong)給及資格環境

（一）最基本情況

1.政(zheng)治文化思(si)維方式人文素質高，品(pin)格擺正(zheng)，城(cheng)信廉潔自律，工作心和權責心強。

2.了解現化各個(ge)企業(ye)銷售工(gong)作管理方法，包(bao)括(kuo)切實履(lv)行位置崗位工(gong)作職責所必(bi)要(yao)的(de)工(gong)作管理方法技能(neng)和正規專業(ye)只是(shi)。

3.皮(pi)膚健康的(de)(de)，具備著良好的(de)(de)的(de)(de)心里學(xue)專(zhuan)業能力和普通 實行(xing)主(zhu)崗工(gong)作職責的(de)(de)皮(pi)膚前提。

4.聽從(cong)控股集團內部的做工作整改分配(pei)。

5.認(ren)可刑(xing)事(shi)處罰決(jue)定年(nian)限未夠或(huo)捏(nie)造事(shi)實(shi)非法刑(xing)事(shi)犯罪正(zheng)在慢(man)慢(man)認(ren)可司法機(ji)關調查(cha)統計(ji)未能作成結語的人工不(bu)得不(bu)報名參加。

6.人(ren)民(min)群眾檢查(cha)院進行法官應(ying)用程序判定的(de)失信黑名(ming)單被施路(lu)上行人(ren)或有非(fei)常厲害(hai)的(de)不良現象個(ge)人(ren)信用紀(ji)要的(de)師嚴禁參(can)加(jia)者。

7.許多不最合適在工作中上工作中的員不應參(can)加者。

（二）通(tong)過職務及供職符合要求(qiu)

不低于部門的面試水平準確特殊要求詳情《招騁信息訴求清單表》（郵件附件1）。

二、外招程序代碼

（一）報名時間形(xing)式不能(neng)間

報(bao)考(kao)者請(qing)注冊(ce)實業公司官網(wang)網(wang)站平臺(tai)（//seakayakfishing.com/）招聘信(xin)息板塊(kuai)下載并按下述要求填報(bao)報(bao)名資料(liao)：

1.請(qing)按(an)要(yao)求填寫《應聘報名表(biao)》（附(fu)件2），并(bing)ps復(fu)制我本人1寸近期免冠(guan)彩色電子照片，報名表(biao)內容請(qing)控制在1頁A4紙（雙(shuang)面面），時候(hou)需附本身英(ying)文簽名(ming)要(yao)確認的掃描軟件(jian)件(jian)（內容及圖文必須明白可辨）。

2.提交(jiao)成功以內身份證(zheng)件打印機掃描文(wen)件目錄名(ming)，例如但不(bu)限(xian)：哈佛大學(xue)證(zheng)、最(zui)高(gao)學(xue)歷證(zheng)、學(xue)信(xin)網最(zui)高(gao)學(xue)歷最(zui)高(gao)學(xue)歷核實關(guan)系證(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料怎(zen)(zen)么(me)(me)寫(xie)(xie)格式、專業(ye)職稱證(zheng)、質資(zi)基礎(chu)關(guan)系證(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料怎(zen)(zen)么(me)(me)寫(xie)(xie)格式、列任命(ming)(ming)稱任命(ming)(ming)文(wen)件目錄名(ming)（或離職手(shou)續(xu)關(guan)系證(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料怎(zen)(zen)么(me)(me)寫(xie)(xie)格式等(deng)關(guan)系證(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料怎(zen)(zen)么(me)(me)寫(xie)(xie)格式做工作過程成功經驗類(lei)文(wen)件目錄名(ming)）、成就(jiu)職業(ye)證(zheng)書(shu)等(deng)。

3.以(yi)上資料必須(xu)整理為一(yi)個(ge)壓縮文件（文件命名規則(ze)：應聘(pin)公司，應聘(pin)崗位，姓名，性(xing)別，學歷。如：集(ji)團本(ben)部，財務(wu)金融(rong)部總賬(zhang)報表(biao)會計，李(li)四(si)，女，碩士研(yan)究(jiu)生），送進郵箱(xiang)號：hr@seakayakfishing.com。

4.請參加人數細心閱覽本公示公告，圖解熟悉招聘崗位人、標準、的的條件同時相關的英文要注意應當，在規則的參加時期內，按照自己現象選取充分達到報名了的的條件的一名工作崗位成功查詢成績，兩位成功查詢成績的人員在首次畢業中限報某個管(guan)理崗(gang)位。某次招聘職位不發收以外(wai)的(de)別的(de)文件格(ge)式核對的(de)簡歷表(biao)。

5.個人簡(jian)介收用時：當天起至2021年(nian)11月(yue)25日17:00止。

（二）資格證書審察

這一次(ci)校園(yuan)招工(gong)啟(qi)事不設網站(zhan)機會(hui)(hui)(hui)評審，線上招名(ming)順利不指代機會(hui)(hui)(hui)資(zi)質(zhi)合法(fa)性查看(kan)不合格(ge)。機會(hui)(hui)(hui)資(zi)質(zhi)合法(fa)性查看(kan)結(jie)(jie)合校園(yuan)招工(gong)啟(qi)事全(quan)步驟，招名(ming)工(gong)作(zuo)人員結(jie)(jie)果會(hui)(hui)(hui)不滿(man)足所報部(bu)門(men)狀(zhuang)況的(de)標(biao)準(zhun)由機會(hui)(hui)(hui)評審、綜合測(ce)試(shi)機會(hui)(hui)(hui)資(zi)質(zhi)合法(fa)性查看(kan)、考核(he)問責(ze)制(zhi)度的(de)過程 中的(de)復查結(jie)(jie)果肯定。在(zai)校園(yuan)招工(gong)啟(qi)事的(de)其(qi)他(ta)部(bu)門(men)得(de)知應聘(pin)工(gong)作(zuo)者(zhe)不滿(man)足考取(qu)狀(zhuang)況、弄(nong)虛徇私舞弊、違背(bei)躲避問責(ze)制(zhi)度的(de)，考取(qu)或聘(pin)請(qing)機會(hui)(hui)(hui)全(quan)部(bu)有誤，且義務自(zi)以為是。

（三）綜合管理評測

標準(zhun)化(hua)測評(ping)系統蘊含面談、面談考核辦(ban)法(fa)。比較偏重觀察(cha)應(ying)騁者的專業(ye)性方法(fa)功(gong)能(neng)(neng)(neng)素質、標準(zhun)化(hua)講解功(gong)能(neng)(neng)(neng)素質、制定功(gong)能(neng)(neng)(neng)素質、結構密切配合(he)功(gong)能(neng)(neng)(neng)素質、應(ying)力應(ying)變不良反應(ying)功(gong)能(neng)(neng)(neng)素質、汽車儀表(biao)盤舉止的獨特(te)氣質、語言表(biao)達(da)(da)愛表(biao)達(da)(da)愛功(gong)能(neng)(neng)(neng)素質等。

（四）大環境調查員

結(jie)合(he)管理(li)(li)崗位招聘管理(li)(li)崗位及名單，采用考(kao)(kao)(kao)試(shi)模擬(ni)整合(he)評測成果等(deng)額本金判斷(duan)擬(ni)公(gong)務員(yuan)(yuan)錄(lu)(lu)(lu)取通(tong)知人后，集團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)委托代理(li)(li)三(san)、方對擬(ni)公(gong)務員(yuan)(yuan)錄(lu)(lu)(lu)取通(tong)知人的(de)(de)關(guan)鍵現象(xiang)實(shi)施(shi)題(ti)材考(kao)(kao)(kao)察(cha)，涉(she)及到但不受限(xian)于自身基礎(chu)性內容安全檢(jian)驗、最好文憑學(xue)歷安全檢(jian)驗、民事法律案件訴訟的(de)(de)收(shou)錄(lu)(lu)(lu)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)、失信(xin)者被來執騎車人的(de)(de)收(shou)錄(lu)(lu)(lu)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)、發(fa)展(zhan)惡評的(de)(de)收(shou)錄(lu)(lu)(lu)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)、財務危險 的(de)(de)收(shou)錄(lu)(lu)(lu)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)、商用個人利益(yi)肢體沖突的(de)(de)收(shou)錄(lu)(lu)(lu)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)等(deng)領域。對題(ti)材考(kao)(kao)(kao)察(cha)中(zhong)會發(fa)現有(you)一致合(he)參加或公(gong)務員(yuan)(yuan)錄(lu)(lu)(lu)取通(tong)知前提的(de)(de)，解除公(gong)務員(yuan)(yuan)錄(lu)(lu)(lu)取通(tong)知資格證且結(jie)局自付。

（五）健康體檢

擬錄用通(tong)知人群(qun)在指定時間內擅自通(tong)往(wang)五級甲(jia)等（含）大于醫(yi)阮，基準實(shi)行公務活(huo)動員查體(ti)(ti)條件查體(ti)(ti)，查體(ti)(ti)價格(ge)(ge)由求(qiu)職(zhi)人群(qun)擅自支付。查體(ti)(ti)相(xiang)沖格(ge)(ge)者，撤(che)除(chu)其求(qiu)職(zhi)任(ren)職(zhi)資格(ge)(ge)。

（六）公務員錄(lu)用及(ji)轉正

1.錄用通(tong)知人(ren)工(gong)應(ying)在(zai)的規定時(shi)間(jian)限(xian)制內(nei)補辦(ban)新生報道(dao)入司(si)辦(ban)理(li)手續。

2.過期未新生報到且未具備(bei)書面語表明者(zhe)，視作(zuo)系(xi)統自動舍棄聘(pin)用出場資格。

3.錄取工作(zuo)員與選拔人才廠家簽(qian)協(xie)議(yi)勞動改造協(xie)議(yi)，訂(ding)立試銷期，確定(ding)位置(zhi)職級(ji)和薪資(zi)結構(gou)，并按規章(zhang)制(zhi)度法(fa)律規定(ding)完(wan)成平時處理和考(kao)察獎懲(cheng)。

三、注意力事宜

（一）在招(zhao)工(gong)(gong)(gong)時(shi)中，公司將根據email形(xing)式消息(xi)完(wan)成的(de)招(zhao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作者流入下絕(jue)招(zhao)工(gong)(gong)(gong)的(de)部(bu)分(fen)（未(wei)接到消息(xi)的(de)招(zhao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作者則未(wei)根據），請報明(ming)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)注(zhu)意事(shi)項長期保(bao)持郵箱號等(deng)溝(gou)通形(xing)式保(bao)通。凡在約定時(shi)間段內(nei)，不(bu)(bu)能(neng)贏得溝(gou)通或未(wei)依照關與消息(xi)的(de)要求參(can)加各招(zhao)工(gong)(gong)(gong)的(de)部(bu)分(fen)的(de)，均視作手動不(bu)(bu)要放(fang)棄考題及招(zhao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作基礎。

（二）投資控股(gu)公司(si)保證相對(dui)聘者信心嚴格(ge)要求(qiu)保密(mi)性，對(dui)其所可以提供的招聘員(yuan)工質料不得退回來。

（三）現象資質查看、初(chu)試(shi)及初(chu)試(shi)時，其他(ta)終面的人(ren)(ren)員均需(xu)按防治要出具身體(ti)碼，佩帶醫(yi)用口罩，并經測(ce)試(shi)體(ti)溫(wen)表通過率后，才可(ke)以(yi)邁入一些的場所（受疫病決定(ding)，派件參加(jia)個人(ren)(ren)信息(xi)后請在(zai)等待，實際初(chu)試(shi)初(chu)試(shi)時間段(duan)請以(yi)163郵箱(xiang)溫(wen)馨提示準確）。

質詢(xun)電(dian)話(hua)號碼(ma)：028-83016287

輔料：超大附件1：聘請各種需求詳細表（企業財務管理銀行業部）.pdf

            輔料2：應騁參賽表.docx