結合本職(zhi)工(gong)作要有，以(yi)“公(gong)(gong)開(kai)、平等、競爭、擇(ze)優(you)”的(de)原(yuan)則(ze)，重(zhong)慶香(xiang)(xiang)城的(de)投資實(shi)業不足企業朝向社會(hui)發展透(tou)明(ming)化招實(shi)業本部(bu)及下級重(zhong)慶市香(xiang)(xiang)源供水管不足負(fu)責(ze)企業工(gong)作任務員，現將關于 情(qing)況說明(ming)通(tong)知公(gong)(gong)告有以(yi)下：

一、相(xiang)關人員供給及(ji)資格狀況

（一）常規標準

1.政治(zhi)思(si)想(xiang)素質高，品行端正，誠(cheng)信廉潔(jie)，事業心和責(ze)任心強。

2.熟悉現代企業(ye)經營(ying)管(guan)理，具有履行(xing)崗位(wei)職(zhi)責所必(bi)需(xu)的(de)管(guan)理能力和專(zhuan)業(ye)知識。

3.身體健康(kang)，具有(you)保持良好的(de)心里健康(kang)文化(hua)素(su)質和正常情況下執行崗位上(shang)責職(zhi)的(de)皮膚(fu)先決條件。

4.無條件服從集團電(dian)話內部人員任務進行調(diao)節(jie)規劃。

5.受到(dao)刑事處罰期(qi)限未(wei)滿(man)或涉嫌違法犯(fan)罪(zui)正在接受司法調查(cha)尚未(wei)做(zuo)出結論(lun)的人(ren)員(yuan)不得參加。

6.老(lao)百(bai)姓法庭(ting)經由(you)行(xing)政訴(su)訟法流程申報的不(bu)(bu)還錢被來執騎車(che)人或(huo)有更加嚴重性(xing)的惡意個人信用(yong)備(bei)案的工作員不(bu)(bu)容許叁加。

7.同一(yi)不宜(yi)于在(zai)運轉崗位上運轉的人群不恰(qia)叁加。

（二）就職符合要求

參(can)賽(sai)人(ren)工上報管(guan)理崗位的求職(zhi)請求具體(ti)化請求具體(ti)情況見《招騁信息實(shi)際需求明細帳表》（超大(da)附件1）。

二、招小程序

（一）報明方試即使間

查詢成(cheng)績人數請(qing)注冊(ce)登錄(lu)實業(ye)手官網(wang)址（//seakayakfishing.com/）外(wai)招信(xin)息的業(ye)務(wu)板(ban)塊下載(zai)鏈接并按住(zhu)述條(tiao)件填表成(cheng)功(gong)報名內(nei)容：

1.請選擇需求寫上《應騁(cheng)報名條(tiao)件表(biao)》（零件2），并貼標(biao)投資人情況1寸近期免(mian)冠彩色(se)電(dian)子(zi)照(zhao)片，報名參加表(biao)網站內容請控制在1頁A4紙（雙面面），同樣需附小(xiao)編簽名(ming)畫(hua)面明確的測試件（字體及畫(hua)面規范(fan)清楚可辨）。

2.上(shang)傳附件低于手(shou)續(xu)掃描(miao)機(ji)件，涉及到(dao)但不(bu)是指：結業證(zheng)(zheng)、穴位(wei)證(zheng)(zheng)、學信網文憑文憑檢驗材料、技術職稱證(zheng)(zheng)、資質職業資格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)擔任(ren)資格(ge)(ge)材料、現任(ren)崗位(wei)擔任(ren)壓縮信息（或員工離(li)職材料等(deng)材料工作中感受(shou)成功經(jing)驗類(lei)壓縮信息）、名譽職業資格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)等(deng)。

3.左右(you)知料(liao)要歸置為一名(ming)擠壓系統文件(jian)格(ge)式(shi)（系統文件(jian)格(ge)式(shi)取(qu)名(ming)條件(jian)：招(zhao)聘員工(gong)司(si)，招(zhao)聘員工(gong)崗位工(gong)作職責，名(ming)稱，姓別(bie)，畢(bi)業證書。如：集團公司(si)簡(jian)介(jie)本(ben)部，全(quan)方位的行政處部局長生活(huo)助理，李(li)四，女(nv)，本(ben)科論述生），接收至(zhi)qq郵件(jian)：hr@seakayakfishing.com。

4.請學車職工專心看書本公司公告，詳盡認知招聘要求人群、區間、生活必備條件或關與特別注意環境說明，在法律法規的學車時內，基于自己本身環境選定 非常不符合報考大學生活必備條件的個主崗查詢成績學習，每名查詢成績學習員在某次招聘啟示中限報同一個職(zhi)務(wu)。每次崗位招聘不(bu)收發其它(ta)的文(wen)件格式填(tian)好的筒歷。

5.個人履(lv)歷傳輸時光：今起起至2021年9月26日17:00止(zhi)。

（二(er)）資格考(kao)試合法性審查

每次外(wai)招(zhao)不(bu)設網站(zhan)上任職(zhi)(zhi)機會(hui)核審(shen)(shen)，系統參賽成就不(bu)代理任職(zhi)(zhi)機會(hui)合(he)(he)法(fa)性審(shen)(shen)察合(he)(he)格證(zheng)。任職(zhi)(zhi)機會(hui)合(he)(he)法(fa)性審(shen)(shen)察貫(guan)徹外(wai)招(zhao)全工藝流程，參賽師最中(zhong)有(you)無具有(you)所報崗位(wei)上環(huan)境特殊要求由任職(zhi)(zhi)機會(hui)核審(shen)(shen)、綜合(he)(he)評測任職(zhi)(zhi)機會(hui)合(he)(he)法(fa)性審(shen)(shen)察、獎懲期間中(zhong)的(de)審(shen)(shen)查最中(zhong)認(ren)定。在(zai)外(wai)招(zhao)的(de)隨便方(fang)式發現(xian)了面試者不(bu)具有(you)報名(ming)(ming)環(huan)境、弄虛虛報、違法(fa)行為避開(kai)會(hui)議制度的(de)，報名(ming)(ming)或聘任任職(zhi)(zhi)機會(hui)需(xu)要不(bu)可用，且責任義務自(zi)傲。

（三）全(quan)方(fang)位的能力測(ce)評

總合的(de)(de)(de)作(zuo)用測評包(bao)涵(han)初(chu)試、筆(bi)試考驗(yan)。特別考量應騁者的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)專業方(fang)法的(de)(de)(de)作(zuo)用、總合進行分(fen)析(xi)的(de)(de)(de)作(zuo)用、施行的(de)(de)(de)作(zuo)用、組織機(ji)構融合的(de)(de)(de)作(zuo)用、應力影響的(de)(de)(de)作(zuo)用、儀器(qi)舉止(zhi)古典美、語言(yan)英文表達出的(de)(de)(de)作(zuo)用等(deng)。

（四）歷史背景實(shi)地調(diao)查(cha)

安裝招聘數(shu)(shu)據信(xin)息位置及(ji)名單，安裝考題綜和測評考試分(fen)數(shu)(shu)等額(e)本(ben)金判定(ding)擬(ni)(ni)錄(lu)取人(ren)后(hou)，投資集(ji)團代為第二方(fang)(fang)對擬(ni)(ni)錄(lu)取人(ren)的大(da)致前提(ti)對其進行藍(lan)本(ben)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)，含有但不限本(ben)人(ren)知識基(ji)礎數(shu)(shu)據信(xin)息查驗(yan)(yan)、更高(gao)本(ben)科文憑(ping)查驗(yan)(yan)、上訴上訴登記(ji)(ji)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)、失信(xin)者被執(zhi)行工作人(ren)登記(ji)(ji)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)、社會發(fa)展消極登記(ji)(ji)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)、金融(rong)投資分(fen)險(xian)登記(ji)(ji)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)、業務(wu)獲利產生矛盾登記(ji)(ji)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)等的方(fang)(fang)面(mian)。對藍(lan)本(ben)實(shi)地(di)調(diao)研(yan)(yan)中得(de)知有不完(wan)全符(fu)合(he)合(he)報考的或錄(lu)取能力的，取銷錄(lu)取資格證書且(qie)結局自大(da)。

（五）做體檢

擬錄用通(tong)知員在標準化(hua)周期內自己到訪一級甲(jia)等(deng)（含）大(da)于診所，參(can)照物目前因公員體(ti)驗標準化(hua)體(ti)驗，體(ti)驗管理(li)費由求(qiu)職(zhi)(zhi)工作員自己共(gong)同承擔(dan)。體(ti)驗不是很合格率者(zhe)，更改其(qi)求(qiu)職(zhi)(zhi)工作任職(zhi)(zhi)資格。

（六(liu)）錄用通知及入崗

1.任用(yong)人群應(ying)在設定有效期限內申請辦(ban)理(li)新生報道(dao)試用(yong)期手讀。

2.延(yan)期未去報道且未提拱書面(mian)形式解釋者，作為自行選擇放棄公務員錄用從業(ye)資格。

3.錄(lu)用(yong)人員(yuan)與擇人集團訂立勞作合同協議，確立體驗期，堅定(ding)崗位上職級和(he)酬(chou)薪，并按問責制(zhi)度法(fa)律法(fa)規來(lai)執行平(ping)時的(de)治(zhi)理和(he)考核表獎懲。

三、提前準備裝修細節

（一）在(zai)最新(xin)招(zhao)(zhao)聘(pin)啟事(shi)操作(zuo)過程(cheng)中，工(gong)司將經(jing)由電(dian)郵、電(dian)話短信(xin)(xin)等玩法告(gao)訴(su)優秀率的(de)(de)征(zheng)信(xin)(xin)者(zhe)打開下一操作(zuo)聘(pin)啟事(shi)緩解（未(wei)(wei)接到告(gao)訴(su)的(de)(de)征(zheng)信(xin)(xin)者(zhe)則未(wei)(wei)經(jing)由），請(qing)報(bao)考職(zhi)工(gong)職(zhi)工(gong)主意穩定(ding)郵件等保持聯系(xi)玩法連通。凡在(zai)規范(fan)要求時期內，尚未(wei)(wei)擁有(you)接洽或未(wei)(wei)遵照有(you)關(guan)的(de)(de)信(xin)(xin)息告(gao)訴(su)規范(fan)要求參(can)與活動各最新(xin)招(zhao)(zhao)聘(pin)啟事(shi)緩解的(de)(de)，均算作(zuo)智能就要放(fang)棄(qi)模擬考及征(zheng)信(xin)(xin)機會(hui)。

（二）國際公司(si)口頭承諾(nuo)相應的聘(pin)者訊息嚴(yan)格執行脫(tuo)密，對其(qi)所具備的應騁素材不退(tui)返(fan)。

（三）現(xian)象基礎預審、筆試(shi)題及終面時，任何求職人群(qun)均需按防役(yi)標(biao)準要(yao)求出據綠色碼，戴帶(dai)面膜，并經測量(liang)人體體溫合理后，得(de)以步入涉(she)及活動場地(di)。

咨訊點話(hua)：028-83016287

配件：

附件1：招聘崗位需求明細表（行政部長助理+香源）.pdf

附件2：應聘報名表(5).docx