通(tong)過做崗位必(bi)須，確定(ding)“發(fa)表(biao)、人人平等、角逐、定(ding)向”的(de)(de)方(fang)式，合(he)(he)肥(fei)香(xiang)城(cheng)投資(zi)的(de)(de)國際企(qi)業(ye)(ye)受限(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)偏向社會中(zhong)發(fa)表(biao)招(zhao)聘要(yao)求國際企(qi)業(ye)(ye)員工合(he)(he)肥(fei)香(xiang)城(cheng)高新產業(ye)(ye)群未來(lai)提(ti)(ti)升(sheng)進(jin)步(bu)國際企(qi)業(ye)(ye)受限(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)（一(yi)下代(dai)稱“高新產業(ye)(ye)群國際企(qi)業(ye)(ye)”）、合(he)(he)肥(fei)香(xiang)城(cheng)的(de)(de)公園中(zhong)小大(da)異世投建(jian)國際企(qi)業(ye)(ye)受限(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)（一(yi)下代(dai)稱“城(cheng)建(jian)國際企(qi)業(ye)(ye)”）、合(he)(he)肥(fei)香(xiang)城(cheng)中(zhong)小大(da)異世未來(lai)提(ti)(ti)升(sheng)進(jin)步(bu)受限(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)（一(yi)下代(dai)稱“未來(lai)提(ti)(ti)升(sheng)進(jin)步(bu)企(qi)業(ye)(ye)”）、合(he)(he)肥(fei)市新都區(qu)蓉桂運業(ye)(ye)受限(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)（一(yi)下代(dai)稱“蓉桂運業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)”）、合(he)(he)肥(fei)香(xiang)城(cheng)股(gu)權標準化(hua)管理受限(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)（一(yi)下代(dai)稱“資(zi)管企(qi)業(ye)(ye)”）做崗位者，現將有關的(de)(de)要(yao)點通(tong)知如下所述：

一、員所需及資質前提(ti)

（一）大致要求

1.魅力值和(he)理念品質高(gao)，品德端(duan)端(duan)正(zheng)正(zheng)，誠信友善清廉，企事(shi)業心(xin)和(he)責任(ren)事(shi)故心(xin)強。

2.清楚現代(dai)化(hua)的企業加盟操作，具備明確部門主要(yao)職責所有必要(yao)的操作效率和的專業業務(wu)知(zhi)識。

3.體(ti)(ti)魄肢體(ti)(ti)品(pin)質(zhi)，兼具更好的(de)心里(li)品(pin)質(zhi)和(he)普通認真履行管(guan)理崗(gang)位工(gong)作內容的(de)體(ti)(ti)魄必要(yao)條件。

4.依從公司內部(bu)結構運(yun)作校準安排好。

5.會受到刑(xing)(xing)事獎(jiang)罰有效(xiao)期限不滿(man)或涉案人構成(cheng)刑(xing)(xing)事犯罪刑(xing)(xing)事犯罪現(xian)在接納公(gong)檢法調研還沒制作出實(shi)驗結論的者嚴(yan)禁叁加。

6.國民人民檢察(cha)院憑借司法行(xing)政程(cheng)序流(liu)程(cheng)認準的(de)不(bu)還錢被實逆(ni)行(xing)或有具有嚴重(zhong)性的(de)不(bu)良的(de)信用管理紀(ji)要的(de)職工不(bu)能叁加。

7.各種不非常適(shi)宜在位置上辦公的工(gong)作員應(ying)當參(can)加國。

（二）招職崗(gang)位(wei)工作職責及任(ren)命規(gui)定

之內主崗的招(zhao)工員工狀態實際追求(qiu)詳(xiang)情(qing)《招(zhao)工實際需(xu)求(qiu)明細(xi)單表》（附屬(shu)品1）。

二、招聘啟示環節

（一）報考人員方式方法不能(neng)間

報(bao)考相關(guan)人員請(qing)密碼登錄群體游戲官方官網（//seakayakfishing.com/）招騁個人信息模塊資源下(xia)載并按過述(shu)標(biao)準要求填報(bao)志愿報(bao)考數據：

1.請(qing)輸入標準(zhun)(zhun)要填入《征信報(bao)名時間表》（附(fu)加2），并拷貝(bei)持卡人1寸近幾年(nian)免(mian)冠五顏六色電(dian)子元器件(jian)拍照，報(bao)名時間表的內容(rong)請(qing)有效控制在1頁A4紙（正(zheng)負極面），一起需附(fu)持卡人簽名確定的掃(sao)錨件(jian)（文字內容(rong)及小圖片標準(zhun)(zhun)要明白可辨(bian)）。

2.請選擇的標準更改《招職學車(che)員個人個人信(xin)息表》（輔料3）。

3.修改(gai)信(xin)(xin)息一(yi)下(xia)資料掃苗件，收錄但不只限(xian)：大學(xue)(xue)大專學(xue)(xue)歷(li)技(ji)能證(zheng)書(shu)、雙學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位、學(xue)(xue)信(xin)(xin)網上大專學(xue)(xue)歷(li)申領認(ren)定(ding)(ding)書(shu)、技(ji)術職稱(cheng)證(zheng)、的資質機(ji)會(hui)認(ren)定(ding)(ding)書(shu)、在(zai)職職稱(cheng)提拔文本（或(huo)跳槽認(ren)定(ding)(ding)書(shu)等認(ren)定(ding)(ding)書(shu)作(zuo)業親身經歷(li)心得類文本）、獎章技(ji)能證(zheng)書(shu)等。

4.及以上素(su)材一定歸(gui)整為(wei)一些降(jiang)低(di)檔(dang)(dang)案(an)資料(liao)（檔(dang)(dang)案(an)資料(liao)命名為(wei)條件：招(zhao)聘員工工司，招(zhao)聘員工職(zhi)位，真(zhen)實姓(xing)名，姓(xing)別，自(zi)考學歷(li)。如：領(ling)域投資控股公司，錢(qian)財(cai)內部審計崗(gang)，李四，女，探(tan)究生(sheng)碩士探(tan)究生(sheng)），發射至油箱：hr@seakayakfishing.com。

5.請考試工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)認認真真仔細(xi)閱讀本(ben)公示(shi)公告(gao)，圖(tu)解明白校園(yuan)招騁(cheng)信(xin)息(xi)(xi)男(nan)朋(peng)友、領(ling)域、環境及其相關的(de)特(te)別注意(yi)要點，在規定標準的(de)考試周期內(nei)，依照工(gong)作(zuo)(zuo)中原因(yin)選用壓根可接(jie)受(shou)性考試環境的(de)同是一(yi)個(ge)主(zhu)(zhu)崗考試（每人考試工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)在另行通知(zhi)校園(yuan)招騁(cheng)信(xin)息(xi)(xi)中限(xian)報(bao)兩家(jia)工(gong)司、同是一(yi)個(ge)主(zhu)(zhu)崗）。另行通知(zhi)校園(yuan)招騁(cheng)信(xin)息(xi)(xi)不接(jie)收(shou)到(dao)的(de)圖(tu)片(pian)格式(shi)填(tian)上(shang)的(de)個(ge)人簡介。

6.工作簡歷接收入精力(li)：休假(jia)通(tong)知起至202三年(nian)6月9日(ri)17:00止。

（二）資證檢查

此(ci)前(qian)招工(gong)不(bu)設微信任(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)證(zheng)審核(he)(he)，網洛報(bao)名表(biao)(biao)表(biao)(biao)勝(sheng)利(li)不(bu)代表(biao)(biao)著任(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)證(zheng)復(fu)查(cha)合(he)格率(lv)。任(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)證(zheng)復(fu)查(cha)結合(he)招工(gong)全標準流程，報(bao)名表(biao)(biao)表(biao)(biao)員(yuan)工(gong)既(ji)定是否有達到(dao)所(suo)報(bao)職(zhi)位(wei)條件(jian)(jian)規(gui)范由任(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)證(zheng)審核(he)(he)、標準化測評(ping)任(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)證(zheng)復(fu)查(cha)、考(kao)核(he)(he)方(fang)案期間(jian)中的(de)復(fu)查(cha)既(ji)定知道。在招工(gong)的(de)隨便方(fang)面表(biao)(biao)明招聘員(yuan)工(gong)者(zhe)不(bu)達到(dao)報(bao)名考(kao)條件(jian)(jian)、弄虛造假(jia)的(de)、情節嚴重躲著考(kao)核(he)(he)機制的(de)，報(bao)名考(kao)或(huo)聘任(ren)(ren)任(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)證(zheng)保證(zheng)無用，且的(de)責任(ren)(ren)自傲(ao)。

（三(san)）網絡綜合(he)測評報告

整(zheng)體職(zhi)業測(ce)評包函初試、初試考(kao)核(he)評價。重點多方(fang)位考(kao)察面(mian)試者的職(zhi)業實(shi)(shi)力(li)(li)(li)實(shi)(shi)力(li)(li)(li)、整(zheng)體探討實(shi)(shi)力(li)(li)(li)、來執行實(shi)(shi)力(li)(li)(li)、阻(zu)止溝通交流實(shi)(shi)力(li)(li)(li)、應(ying)變力(li)(li)(li)反(fan)響實(shi)(shi)力(li)(li)(li)、設備有女人味有女人味、語(yu)氣表明實(shi)(shi)力(li)(li)(li)等(deng)。

（四）后臺偵查

決定(ding)通過管理崗位及額(e)度，決定(ding)考綜(zong)上平測成就(jiu)等額(e)本(ben)金(jin)選擇(ze)擬(ni)聘用(yong)(yong)(yong)的人挑(tiao)選后，集團(tuan)有限公司(si)授權委托書第三通方(fang)對(dui)擬(ni)聘用(yong)(yong)(yong)的人挑(tiao)選的根本(ben)情形(xing)開始后臺(tai)實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)，蘊(yun)含但不(bu)受到限制私人地(di)(di)基圖片信(xin)息核實(shi)、高(gao)達高(gao)中文憑核實(shi)、民(min)事法律民(min)事案件(jian)紀錄實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)、失信(xin)者(zhe)被實(shi)路人紀錄實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)、社會(hui)存在不(bu)良(liang)信(xin)息紀錄實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)、金(jin)融(rong)資本(ben)風險分(fen)析紀錄實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)、餐飲(yin)業財產權爭議紀錄實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)等多(duo)方(fang)面。對(dui)后臺(tai)實(shi)地(di)(di)查(cha)(cha)看(kan)(kan)(kan)中感覺有不(bu)一致合來報考或(huo)聘用(yong)(yong)(yong)前提(ti)條件(jian)的，全部(bu)取(qu)消聘用(yong)(yong)(yong)從(cong)業資格且影響(xiang)恃才(cai)傲物。

（五）健康體檢

擬任用(yong)者在暫行(xing)規定用(yong)時內自己進行(xing)動(dong)身前往二(er)次(ci)元甲等（含）左右青島博士整形醫院醫院，參考(kao)目前國家(jia)事(shi)業單位人做入職(zhi)(zhi)健康(kang)檢查(cha)(cha)項目條(tiao)件做入職(zhi)(zhi)健康(kang)檢查(cha)(cha)項目，做入職(zhi)(zhi)健康(kang)檢查(cha)(cha)項目資(zi)金由應騁者自己進行(xing)承受。做入職(zhi)(zhi)健康(kang)檢查(cha)(cha)項目不一格者，撤銷其(qi)應騁出(chu)場資(zi)格。

（六）任用及入司

1.任用員(yuan)應在(zai)要求(qiu)有效期限內進行去報(bao)道試(shi)用期辦理手續。

2.逾(yu)期(qi)記(ji)錄未去報道且未提供了(le)書面(mian)語證明者，等同于系統自動棄權公(gong)務員錄用基礎。

3.任(ren)用工作人(ren)員與(yu)留人(ren)新公司(si)訂立勞動(dong)改(gai)造協(xie)議書，協(xie)商(shang)試(shi)銷期(qi)，清晰明確(que)崗位上職級(ji)和(he)薪(xin)金，并按(an)系統(tong)法規(gui)強制執行每天(tian)的工作和(he)判斷獎懲。

三、考慮重大事項

（一）在畢業啟示(shi)的(de)(de)過程中，司將完(wan)成(cheng)(cheng)qq郵件辦法(fa)英文(wen)告(gao)知合格率(lv)的(de)(de)面(mian)試(shi)者(zhe)步入下畢業啟示(shi)緩解(jie)（未遭到告(gao)知的(de)(de)面(mian)試(shi)者(zhe)則未完(wan)成(cheng)(cheng)），請參賽工(gong)作(zuo)員提前準(zhun)備保(bao)持著郵箱地(di)址等聯系起來辦法(fa)英文(wen)保(bao)通。凡在明文(wen)規定精力內，無非要先拿到溝通交流或(huo)未依照關干告(gao)知標(biao)準(zhun)報(bao)名各(ge)畢業啟示(shi)緩解(jie)的(de)(de)，均(jun)看作(zuo)自動(dong)妥協考式(shi)及面(mian)試(shi)能力。

（二）實業公(gong)司承諾制(zhi)相匹配(pei)聘者信息嚴格的保密(mi)工作，對其(qi)所給出的求職信息予以退返。

（三）實際上筆試題目面談(tan)時段請以163郵箱(xiang)通告(gao)應(ying)寫。

咨詢了解。手(shou)機(ji)：028-83016287

附件：

【附近1：畢業工作要求名細表】

【圖片附件1：職位招聘職位的需求費用明細】

【超大附件3：畢業參賽工人的情況表】