綿(mian)陽香城交易實業司受限(xian)司招騁通(tong)告(gao)

選(xuan)擇工做需(xu)要，遵照“發(fa)表(biao)、尊重、競爭激烈、定(ding)向”的要求(qiu)，昆(kun)明(ming)香城(cheng)投資項目(mu)企業簡(jian)介有(you)局(ju)限平(ping)臺針對社(she)會化(hua)發(fa)表(biao)畢業企業簡(jian)介本部及員(yuan)工昆(kun)明(ming)香城(cheng)地區發(fa)展進步有(you)局(ju)限平(ping)臺工做員(yuan)，現將(jiang)有(you)關的議題發(fa)布公告下述：

一、者所(suo)需及能力標(biao)準

（一）基礎狀態

1.政治學(xue)價(jia)值觀思想覺悟(wu)高(gao)，品(pin)格端(duan)莊，誠(cheng)信建設廉潔奉(feng)公，衛生事業心和重任心強。

2.認識現當代企(qi)業(ye)主銷售服務操(cao)作(zuo)，兼有(you)履行(xing)合同職位責任(ren)所(suo)有(you)必須的服務操(cao)作(zuo)程度(du)和靠譜(pu)常識。

3.人穩定，還具有優(you)質的心里能力和日常遵守職業部(bu)門職責的人標準。

4.服從組織企業內(nei)部管理工(gong)做調控按排(pai)。

5.感(gan)受到刑事處分(fen)期效(xiao)沒滿或被(bei)訴私自(zi)刑事犯(fan)罪稍后使用法(fa)官(guan)檢查已(yi)經畫出(chu)報(bao)告的格式的人群不宜前往參加。

6.群眾(zhong)法(fa)院(yuan)經(jing)過(guo)民事流(liu)程判定的失信者被(bei)審理人(ren)(ren)或有日趨嚴重的異常信用(yong)度紀要的工作人(ren)(ren)員不了加入。

7.各種(zhong)不適和在職務(wu)上(shang)工作(zuo)任務(wu)的(de)工作(zuo)人(ren)員不允許繳(jiao)納(na)。

（二）招聘工(gong)作崗(gang)位工(gong)作崗(gang)位及提撥必(bi)須(xu)

二、招聘程序

（一(yi)）成功報(bao)名措施立即間

1.報名考試人士請注(zhu)冊(ce)官(guan)方網(wang)站校園招(zhao)聘內容板按(an)標準網(wang)上(shang)填好學車(che)的資料(liao)。

2.征信(xin)(xin)求(qiu)職(zhi)者需申請(qing)后進行登錄我(wo)們問題填寫內容征信(xin)(xin)求(qiu)職(zhi)職(zhi)位想(xiang)要各(ge)種相關聯問題，并上(shang)架各(ge)種相關聯輔(fu)助件。輔(fu)助件分為但不受限(xian)于：肄業生證(zheng)(zheng)(zheng)、雙學(xue)位計算機證(zheng)(zheng)(zheng)書、學(xue)信(xin)(xin)網上(shang)文憑檢測材料信(xin)(xin)、專(zhuan)業職(zhi)稱證(zheng)(zheng)(zheng)、工(gong)程資質(zhi)出場(chang)資格(ge)材料信(xin)(xin)、歷任責(ze)務(wu)現(xian)職(zhi)文本(ben)夾(jia)(jia)（或辭退材料信(xin)(xin)等材料信(xin)(xin)的工(gong)作(zuo)履歷過體(ti)力(li)類文本(ben)夾(jia)(jia)）、榮譽獎計算機證(zheng)(zheng)(zheng)書等，畫面請(qing)求(qiu)清洗可辨(bian)。

3.簡歷表修改成功后在世界 招聘職(zhi)位股票板塊下會選(xuan)擇所需要(yao)求(qiu)職(zhi)崗(gang)位工作職(zhi)責。

4.請(qing)查(cha)詢成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)考生認認真真查(cha)閱本通(tong)(tong)知，基本詳(xiang)細了解通(tong)(tong)過群體、區間、狀態以其密切相(xiang)關(guan)主意應當，在歸定的查(cha)詢成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)事(shi)件內(nei)，會按照自身業務狀態決定全具備(bei)報考考試狀態的是其中(zhong)(zhong)(zhong)一個(ge)職業查(cha)詢成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，每名查(cha)詢成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)考生在這(zhe)次(ci)的通(tong)(tong)過中(zhong)(zhong)(zhong)限報是其中(zhong)(zhong)(zhong)一個(ge)職業。這(zhe)次(ci)的通(tong)(tong)過不(bu)接(jie)受到別(bie)的文件類(lei)型填寫(xie)信息(xi)的簡歷表(biao)。

5.個人履歷發(fa)收耗時：當日(ri)(ri)起至2025年1二月8日(ri)(ri)24:00止。

（二）資格證查核

每(mei)一次(ci)校(xiao)園(yuan)最(zui)新招(zhao)(zhao)聘啟(qi)(qi)示(shi)(shi)不(bu)設無線網絡上機(ji)(ji)會(hui)評(ping)審(shen)(shen)，無線網絡報(bao)名考(kao)(kao)點(dian)成功的英文不(bu)代理(li)機(ji)(ji)會(hui)合(he)(he)(he)法(fa)性(xing)審(shen)(shen)核不(bu)合(he)(he)(he)格。機(ji)(ji)會(hui)合(he)(he)(he)法(fa)性(xing)審(shen)(shen)核貫(guan)徹校(xiao)園(yuan)最(zui)新招(zhao)(zhao)聘啟(qi)(qi)示(shi)(shi)全操(cao)作流程(cheng)，報(bao)名考(kao)(kao)點(dian)人員管理(li)以(yi)后能不(bu)具有所報(bao)位(wei)置狀(zhuang)態請求由機(ji)(ji)會(hui)評(ping)審(shen)(shen)、合(he)(he)(he)理(li)綜合(he)(he)(he)評(ping)價機(ji)(ji)會(hui)合(he)(he)(he)法(fa)性(xing)審(shen)(shen)核、考(kao)(kao)驗整個過(guo)程(cheng)中(zhong)的復(fu)查以(yi)后肯定(ding)。在校(xiao)園(yuan)最(zui)新招(zhao)(zhao)聘啟(qi)(qi)示(shi)(shi)的其它各個環節找(zhao)到應聘求職者不(bu)具有報(bao)名考(kao)(kao)狀(zhuang)態、弄虛暗箱操(cao)作、違(wei)規(gui)避(bi)讓管理(li)制度的，報(bao)名考(kao)(kao)或特聘機(ji)(ji)會(hui)通通沒用(yong)，且擔責自傲。

（三）終合測評報告

網(wang)絡(luo)綜合評(ping)測是指筆(bi)試題、初面(mian)年終考核。主(zhu)要參觀考察應(ying)聘求職(zhi)者的(de)非常專(zhuan)業(ye)技術專(zhuan)業(ye)學習水平(ping)、網(wang)絡(luo)綜合定量分析專(zhuan)業(ye)學習水平(ping)、連接(jie)專(zhuan)業(ye)學習水平(ping)、團隊協調工作(zuo)專(zhuan)業(ye)學習水平(ping)、應(ying)對不良反應(ying)專(zhuan)業(ye)學習水平(ping)、義表(biao)儀容(rong)儀表(biao)有女人(ren)味、語言(yan)表(biao)現表(biao)現專(zhuan)業(ye)學習水平(ping)等。

（四）背靜統計

通過招聘(pin)要求職(zhi)位(wei)及資(zi)證，假(jia)設(she)按照考(kao)考(kao)試(shi)全方位(wei)的(de)綜合評價成就本額肯定擬任(ren)用動議(yi)后，團體委派其(qi)次(ci)方對(dui)擬任(ren)用動議(yi)的(de)關鍵的(de)條件去時代底(di)色查(cha)(cha)看(kan)，帶有但不局(ju)限于(yu)個(ge)人賬(zhang)戶地基資(zi)料核(he)驗、最低自考(kao)學歷核(he)驗、反訴(su)反訴(su)信(xin)(xin)息(xi)(xi)好(hao)(hao)查(cha)(cha)看(kan)、不還錢被履逆行信(xin)(xin)息(xi)(xi)好(hao)(hao)查(cha)(cha)看(kan)、社(she)交輿(yu)情信(xin)(xin)息(xi)(xi)好(hao)(hao)查(cha)(cha)看(kan)、金融經濟危害性信(xin)(xin)息(xi)(xi)好(hao)(hao)查(cha)(cha)看(kan)、商業服務益處矛盾(dun)激化(hua)信(xin)(xin)息(xi)(xi)好(hao)(hao)查(cha)(cha)看(kan)等(deng)上。對(dui)時代底(di)色查(cha)(cha)看(kan)中得知有對(dui)不上合研究生報考(kao)或(huo)任(ren)用的(de)條件的(de)，關掉任(ren)用資(zi)證且事由自滿。

（五）進行體檢

擬任用成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)在指(zhi)定時(shi)刻內(nei)進(jin)行(xing)逃回2級甲等(deng)（含）及(ji)以上機(ji)構，依據實行(xing)國家(jia)國家(jia)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)查(cha)體(ti)(ti)細則查(cha)體(ti)(ti)，查(cha)體(ti)(ti)學費由招聘(pin)員(yuan)(yuan)(yuan)工成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)支(zhi)付(fu)。查(cha)體(ti)(ti)很(hen)合(he)格(ge)(ge)率者，注銷其(qi)招聘(pin)員(yuan)(yuan)(yuan)工任職資格(ge)(ge)。

（六）信息公示

經(jing)驗觀(guan)察、體檢(jian)報(bao)告適合后，肯定擬聘職工(gong)名單表并在重慶(qing)香城投資(zi)的(de)集團官(guan)(guan)網有(you)限制的(de)工(gong)司游戲(xi)官(guan)(guan)網下載通(tong)過公布情況(kuang)報(bao)告，公布情況(kuang)報(bao)告期(qi)為3天。公布情況(kuang)報(bao)告結速后一(yi)樣議的(de)按有(you)關的(de)信息明(ming)文規定和(he)過程(cheng)申(shen)請辦理(li)聘用程(cheng)序。

（七）任用及上崗

1.錄取相關人員應在(zai)法規限期內申(shen)請(qing)新(xin)生報道入司(si)消(xiao)防(fang)手續。

2.過期未簽到(dao)且未保證(zheng)文書詳細(xi)說明者，算為自功就要放棄(qi)錄取從業(ye)資格。

3.錄取工(gong)作人員(yuan)與用人之長有限(xian)公(gong)司訂立勞動改(gai)造合(he)約，簽(qian)訂體驗期，清楚職務職級和(he)薪水，并按(an)控制(zhi)制(zhi)度明文規定程序執(zhi)行平(ping)時控制(zhi)和(he)考評獎懲。

三、準備特別注意

（一）在經(jing)(jing)(jing)由具體步驟中，集團將經(jing)(jing)(jing)由電(dian)郵形式(shi)告知書(shu)達(da)標(biao)率的面(mian)試者流入下一經(jing)(jing)(jing)由流程（未(wei)接(jie)到告知書(shu)的面(mian)試者則未(wei)經(jing)(jing)(jing)由），請報名(ming)日子(zi)員特(te)別留(liu)意(yi)提高油箱(xiang)等電(dian)話聯系形式(shi)方便(bian)群(qun)眾。凡在規范日子(zi)內(nei)，未(wei)能(neng)獲得聯席會或(huo)未(wei)采用業內(nei)告知書(shu)需求舉(ju)辦各經(jing)(jing)(jing)由流程的，均等同于電(dian)腦自動(dong)停(ting)止考試時間及面(mian)試執(zhi)證。

（二(er)）投資控股公司承若書相(xiang)征(zheng)信者內容(rong)(rong)要(yao)從嚴保密工作，對其(qi)所展(zhan)示的征(zheng)信內容(rong)(rong)不(bu)予(yu)以返還。

（三）到底(di)考試hr面試耗時請(qing)以(yi)郵箱通知(zhi)格式是以(yi)。

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